Reliance इंडस्ट्रीज लिमिटेड भारत के विभिन्न क्षेत्रों जैसे पेट्रोकेमिकल्स, रिफाइनिंग, तेल, दूरसंचार और खुदरा क्षेत्र में काम करने वाली सबसे बड़ी और शक्तिशाली व्यावसायिक संस्थाओं में से एक है। अगर आप रिलायंस में नौकरी चाहते हैं, तो यहाँ कुछ महत्वपूर्ण कदम बताए गए हैं जो इस प्रक्रिया में आपकी मदद कर सकते हैं।
नौकरी पाने से पहले अपने करियर के लक्ष्यों को समझें
किसी भी चीज़ से पहले, किसी को अपने करियर के लक्ष्यों को समझना चाहिए। मिलिबोजन की लेस्ली के करियर में कुछ भूमिकाएँ हैं, जिनमें इंजीनियरिंग, प्रबंधन, वित्त, विपणन और आईटी शामिल हैं। एक संभावना यह भी हो सकती है कि आप किस उद्योग में काम करना चाहते हैं, और आपके कौशल या योग्यताएँ क्या हैं??? यहाँ से आपको यह अंदाजा हो जाएगा कि आपको किस पद के लिए आवेदन करना है।
अपना रिज्यूम अपडेट करें आपका रिज्यूम आपका खुद का परिचय है।
इसीलिए, कभी-कभी अपना रिज्यूम अपडेट करना बहुत ज़रूरी होता है। आप अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव, कौशल और उपलब्धियों को स्पष्ट और संक्षिप्त बनाने के लिए यह सरल विवरण पसंद करेंगे। अपना रिज्यूमे इस तरह से बनाएँ कि वह आपकी खूबियों को बढ़ावा दे और रिलायंस के एसबीआई से मेल खाए।
- रिज्यूमे टिप्स: स्पष्ट प्रारूप: रिज्यूमे पर इसका प्रारूप सरल और पेशेवर होना चाहिए।
- कीवर्ड: प्रासंगिक कीवर्ड को परेशान करने के लिए नौकरी का विवरण।
- उपलब्धियाँ: एस ग्रिफेन ने विस्तार से बताया, ‘उपलब्धियों को आँकड़ों में दिखाएँ, जैसे कि ‘बिक्री में 20 प्रतिशत की वृद्धि’।
इस व्यावसायिक विज्ञापन का अंग्रेजी में अनुवाद ‘की तलाश करें जॉब ओपनिंग्स’ है। Reliance इन जॉब पैन का उपयोग करने के लिए, सबसे पहले, किसी को उपलब्ध नौकरियों की खोज करनी होगी। तो, आप रिलायंस की आधिकारिक वेबसाइट पर करियर सेक्शन देख सकते हैं। यहाँ, आपको अलग-अलग पद और उनकी विशिष्टताएँ अलग-अलग मिलेंगी। इसलिए, इस संबंध में, आप Naukri.com, Linked In और Indeed जैसी जॉब साइट्स पर भी जॉब ओपनिंग्स की तलाश करते हैं।
साक्षात्कार प्रक्रिया अगर आप अपने आवेदनों की शॉर्टलिस्ट की सूची में आ रहे हैं
तो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। तकनीकी और एचआर साक्षात्कार समान हैं और आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान ध्यान दे सकते हैं। इसलिए, साक्षात्कार की तैयारी आवश्यक है और इसे ठीक से किया जाना चाहिए। रहमान के अनुसार, आपको अपने कौशल, अनुभव और कंपनी को अच्छी तरह से जानना चाहिए।
- फ़ॉलो-अप उसके बाद: अगर साक्षात्कारकर्ता को कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो कोई फ़ॉलो-अप कर सकता है, जिसे भी बेहतर माना जाता है। इससे आपको अपने आवेदन की स्थिति जानने में मदद मिलेगी।
- ऑफ़र लेटर सफल साक्षात्कार पाने के लिए: आपको एक ऑफ़र लेटर दिया जा सकता है। ऑफ़र लेटर में जॉब विवरण, पे पैकेज या MOD के बारे में जानकारी होती है। बस पत्र को ध्यान से पढ़ें और अगर कोई सवाल है, तो एचआर से सलाह लें।
प्री-एम्प्लॉयमेंट चेक जैसा कि दिखाया जाएगा
आधिकारिक रोजगार से पहले, कई संगठन प्री-एम्प्लॉयमेंट वेरिफिकेशन करते हैं। इसमें आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच, संदर्भ जाँच और आपके शैक्षणिक रिकॉर्ड की पुष्टि शामिल हो सकती है। प्रस्ताव वापस लेने से बचने के लिए आपको आवेदन के उन हिस्सों पर सच्चाई बतानी चाहिए जिन्हें आप भरते हैं।
ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया उस ऑफ़र लेटर को स्वीकार किए जाने के बाद
संगठन ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया से गुजरता है। यह आमतौर पर एक महत्वपूर्ण कदम होता है जब कोई व्यक्ति कंपनी, उसकी संस्कृति, नीतियों और टीम के बारे में जानकारी प्राप्त करता है। आपको नई नौकरी के साथ आगे बढ़ने में सहायता के लिए तकनीकी प्रस्तुतियाँ भी मिल सकती हैं। सुनिश्चित करें कि आप बैठकों में बहुत अधिक शामिल हों और जब संक्रमण का समय आए तो सवाल पूछना सुनिश्चित करें।
कंपनी संस्कृति को समझना सभी संगठन अद्वितीय हैं
जिसका अर्थ है कि वे एक संगठनात्मक संस्कृति से प्रभावित हैं जो यह निर्धारित करती है कि संगठन में कर्मचारी कैसे व्यवहार करेंगे और प्रदर्शन करेंगे। इन तथ्यों को जानने से व्यक्ति को काम के नए स्थान पर सहज रूप से आत्मसात करने में मदद मिलेगी। कंपनी के लक्ष्यों और उद्देश्यों और संगठनात्मक संस्कृति पर करीब से नज़र डालें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप उनके मानकों को पूरा कर रहे हैं।
करियर लक्ष्य निर्धारित करना वास्तव में जब आप किसी नई कंपनी या नए संगठन में शामिल होते हैं तो आपको अल्पकालिक और दीर्घकालिक करियर उद्देश्य निर्धारित करने चाहिए। अपनी परिचय बैठकों के दौरान प्रबंधक को योजनाओं से परिचित कराना महत्वपूर्ण है। यह यह भी सुनिश्चित करेगा कि आप अपना ध्यान न खोएं, साथ ही साथ फर्म के प्रति अपने समर्पण और इसके भीतर अपनी पदोन्नति को साबित करें। निरंतर सीखना और विकास आज के कार्यस्थल में निरंतर शिक्षा अत्यंत महत्वपूर्ण है, जिसकी विशेषता तेजी से बढ़ती हुई शिक्षा है।
व्यावसायिक वातावरण में बदलाव लाना।
प्रबंधक अपने पर्यवेक्षण में लोगों को कौशल सुधार के लिए प्रशिक्षण, सेमिनार और कक्षाएं प्रदान करते हैं। ये अच्छे रास्ते हैं जिनके माध्यम से आप पेशेवर विकास कर सकते हैं और साथ ही सीख सकते हैं कि बाजार में क्या हो रहा है।
प्रदर्शन समीक्षा कई संगठन हमेशा कर्मचारियों की उत्पादकता का मूल्यांकन करने के साधन के रूप में प्रदर्शन मूल्यांकन निर्धारित करते हैं। इन मूल्यांकनों की तैयारी के लिए, उन चीजों को लागू करना शुरू करें जो कंपनी या संस्थान की सफलता को दर्शाएँगी, साथ ही उन पहलुओं को भी जिन्हें समायोजित करने की आवश्यकता है। आवश्यक परिवर्तनों को लागू करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ प्रतिक्रिया प्राप्त करें जो कंपनी के उद्देश्यों के अनुरूप वांछित परिणाम प्राप्त करने में सहायता करेंगे।
व्यावसायिक वातावरण में बदलाव लाना। प्रबंधक अपने पर्यवेक्षण में लोगों को कौशल सुधार के लिए प्रशिक्षण, सेमिनार और कक्षाएं प्रदान करते हैं। ये अच्छे रास्ते हैं जिनके माध्यम से आप पेशेवर विकास कर सकते हैं और साथ ही सीख सकते हैं कि बाजार में क्या हो रहा है।
कंपनी के भीतर नेटवर्किंग
कंपनी के भीतर नेटवर्किंग अपने करियर के संबंध में संगठन के भीतर नेटवर्क होने का लाभ उठाना संभव है। कंपनी के कार्यक्रमों में भाग लें, टीम से संबंधित कार्यों में शामिल हों और दूसरे समूहों के कर्मचारियों के साथ संबंध बनाएँ। नेटवर्किंग से दूसरे समूहों को निर्विवाद रूप से नए अवसर और यूनियन बनाने में मदद मिलती है जो कार्य अनुभव को समृद्ध कर सकते हैं।
TOP CCC Online Paper 50 Question in Hindi
प्रदर्शन समीक्षा
कई संगठन हमेशा कर्मचारियों की उत्पादकता का मूल्यांकन करने के साधन के रूप में प्रदर्शन मूल्यांकन निर्धारित करते हैं। इन मूल्यांकनों की तैयारी के लिए, उन चीजों को लागू करना शुरू करें जो कंपनी या संस्थान की सफलता को दर्शाएँगी, साथ ही उन पहलुओं को भी जिन्हें समायोजित करने की आवश्यकता है। आवश्यक परिवर्तनों को लागू करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ प्रतिक्रिया प्राप्त करें जो कंपनी के उद्देश्यों के अनुरूप वांछित परिणाम प्राप्त करने में सहायता करेंगे।
FAQ: Reliance Me Job Kaise Paye
कार्यस्थल पर फीडबैक क्यों उपयोगी है?
फीडबैक व्यक्तिगत स्तर पर महत्वपूर्ण है क्योंकि यह व्यक्ति के साथ-साथ फर्म के सीखने और विकास में सहायता करता है। यह कर्मचारियों को उनकी क्षमता और संभावित कमियों को समझने में मदद करता है जिसके माध्यम से वे अपने प्रदर्शन को अपने मूल लक्ष्यों की ओर बढ़ा सकते हैं।
फीडबैक देने और प्राप्त करने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास क्या हैं?
विशिष्ट, रचनात्मक और समय पर। फीडबैक देते समय, दृढ़ रहें, व्यक्ति की बात सुनें, उसने जो कहा उसे फिर से दोहराएँ और चर्चा करें कि इसे कैसे प्राप्त किया गया है।
कार्यस्थल पर कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करने के लिए क्या उपाय किए जा सकते हैं?
काम पर बहुत अधिक तनाव और अभिभूत होने से बचने के लिए, दोनों क्षेत्रों को मिलाने से बचना, बहुत व्यवस्थित होना, ब्रेक लेना और प्रबंधक के साथ काम के घंटों और उन्हें समायोजित करने के संभावित विकल्पों पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है।
फीडबैक के अनुसार अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए मुझे क्या करना चाहिए?
एक स्व-मूल्यांकन चेकलिस्ट जिसमें प्राप्त फीडबैक पर पुनर्विचार करना, व्यक्तिगत सुधार उद्देश्य निर्धारित करना, यदि आवश्यक हो तो आगे के संसाधनों या प्रशिक्षण की जाँच करना और नियमित रूप से प्रदर्शन की देखरेख करने वाले प्रबंधक के साथ विसंगतियों की समीक्षा करना शामिल हो सकता है।